УВОЛЕННЫЕ РАБОТНИКИ «ГРОДНО АЗОТ» ПОДАЮТ ИСКИ В СУДЫ, ЧТОБЫ ИХ ВОССТАНОВИЛИ НА РАБОТЕ
В сентябре и октябре работники некоторых предприятий присоединялись к различным акциям протеста и забастовкам. Часть из них после этого была уволена. При этом некоторые посчитали, что увольнения были незаконными, с нарушениями, и решили оспорить их в суде.
По данным FINANCE.TUT.BY, иски к бывшим нанимателям намерены подать экс-работники МЗКТ (уже начались судебные заседания), МАЗ, МТЗ, МЭТЗ им. Козлова, «Гродно Азота», «Белкоммунмаша», ММЗ, БелОМО.
«Многие думают, что в суд идти бесполезно, но я считаю, что это пораженческая позиция»
На «Гродно Азоте» на данный момент есть больше десятка заявлений в суд по поводу незаконного увольнения.
— При помощи юриста мы подготовили и отправили 13 заявлений в суд на восстановление на работе, — рассказывает председатель независимого профсоюза на «Гродно Азот», аппаратчик цеха карбамид-3 Андрей Ханевич. — Эти работники были уволены за события 26 октября, когда вышли под здание заводоуправления. Кто-то засветился на камерах, еще одного человека задержали и дали «сутки» — все они уволены. Причиной послужило то, что они проводили на территории завода несанкционированное мероприятие. Аргументировано это даже не законом, а правилами внутреннего распорядка. Но получается интересно: у нас есть понятие охраняемой территории — это территория завода, а есть прилегающая территория. Люди собирались на прилегающей территории, грубо говоря, «за забором», но их все равно увольняют за то, что они участвовали в несанкционированном мероприятии на заводе. Вдобавок некоторые в этот момент были в отпусках или на выходном, но их тоже уволили с той же формулировкой.
По словам Андрея Ханевича, изначально уволенных было больше, но некоторых после этого восстановили на работе.
— В итоге эти 13 работников решили добиваться восстановления через суд, поскольку по нашему мнению, предприятие таким решением нарушает закон. Если суд примет решение о восстановлении, работники сами смогут решить, что им делать дальше: либо возвращаться на работу, либо расторгать контракт, но уже на совсем других условиях и с другой записью в трудовой, — говорит Андрей Ханевич.